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注重团队建设 打造具有核心竞争力队伍

 在半年度总结会议中,公司召开了一次关于提倡团结协作的大讨论。中、高层管理干部纷纷结合自己的工作实践,探讨了团结在工作中的重要性以及如何团结协作。

 讨论共分为四组,各小组成员踊跃发言,表达自己的心得体会,最后每组代表在收集了本组意见后总结如下:

  1、技术总监周立法先生结合工作谈到:(1)公司在经历了大幅度改革后,谈论这个话题是必要的,在与大家沟通后,我们组认为要打造公司有核心竞争力的队伍,必需要加强干部队伍责任心的教育,提倡精诚团结,协同配合,为公司今后的长远发展培养一批年轻有为的骨干队伍。(2)我们要提高公司干部队伍的管理水平和技术水平,可以通过适当地培训改变一些落后的工作作风和落伍的生产方式。通过改革管理体制为日常的管理水平打下基础。 

  2、财务总监郭朝晖先生全面概括了他们组的讨论成果,他说:“其实,公司和军队类似,要想成为常胜之师就必须严谨、团结。信任和忠诚非常重要,我们要“疑人不用,用人不疑”。我们提倡“两点论”:对自己严一点,对别人多理解一点,要以德服人,不要以权压人。”

  3、医贸公司总经理俞沅先生说道:“我对整个公司发展感到欣慰,现在也更加相信我们这个百年品牌和公司带头人,相信九芝堂是一个充满希望的团队。在员工管理方面,我们要加强归属感与凝聚力,希望大家能团结合作,把九芝堂做好。” 

  4、医药公司副总经理郭彩虹女士说:“一直以来我们都注重培养团队意识,在团体合作中沟通疏导很重要,要学会换位思考:小集体要服从大集体、个人的价值观要与公司保持一致。大家要加强情感沟通,为整个公司营造良好的氛围。平时工作中,我们要通过团队协作、分工配合来完成,这样会增强团队的凝聚力和战斗力。”

 最后,听完小组代表的发言后,股份公司总经理刘志涛先生讲道:“到今天,大家已共同经历了很多风风雨雨,相互之间要真诚相待,管理干部要发自内心地为每一位员工解决他们关心的问题,要将心比心。在日常的工作中,大家要多沟通,很多问题都是由于信息不对等造成的。”同时,刘总还提倡快乐地工作,健康地生活。他说,有了健康的保障,大家才能以饱满的热情投入到工作当中去。

 这次公司管理层关于团结合作的大讨论,意味着公司管理层越来越注重团队合作和企业人格修炼。公司坚持树立“以人为本”的价值理念和制度体系,尽力为每一位员工创造公平、公正、公开的阳光环境。通过此次讨论,我们不难看出公司在创造共同激励、共同创新、团结协作的美好和谐的文化环境的同时,也正在形成一支有核心竞争力的优秀队伍。我们有理由相信:在这样一支队伍的带领下,九芝堂的明天将更加灿烂辉煌。

 

 

 
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注重团队建设 打造具有核心竞争力队伍

九芝堂 2010-7-27 19:13:14

 在半年度总结会议中,公司召开了一次关于提倡团结协作的大讨论。中、高层管理干部纷纷结合自己的工作实践,探讨了团结在工作中的重要性以及如何团结协作。

 讨论共分为四组,各小组成员踊跃发言,表达自己的心得体会,最后每组代表在收集了本组意见后总结如下:

  1、技术总监周立法先生结合工作谈到:(1)公司在经历了大幅度改革后,谈论这个话题是必要的,在与大家沟通后,我们组认为要打造公司有核心竞争力的队伍,必需要加强干部队伍责任心的教育,提倡精诚团结,协同配合,为公司今后的长远发展培养一批年轻有为的骨干队伍。(2)我们要提高公司干部队伍的管理水平和技术水平,可以通过适当地培训改变一些落后的工作作风和落伍的生产方式。通过改革管理体制为日常的管理水平打下基础。 

  2、财务总监郭朝晖先生全面概括了他们组的讨论成果,他说:“其实,公司和军队类似,要想成为常胜之师就必须严谨、团结。信任和忠诚非常重要,我们要“疑人不用,用人不疑”。我们提倡“两点论”:对自己严一点,对别人多理解一点,要以德服人,不要以权压人。”

  3、医贸公司总经理俞沅先生说道:“我对整个公司发展感到欣慰,现在也更加相信我们这个百年品牌和公司带头人,相信九芝堂是一个充满希望的团队。在员工管理方面,我们要加强归属感与凝聚力,希望大家能团结合作,把九芝堂做好。” 

  4、医药公司副总经理郭彩虹女士说:“一直以来我们都注重培养团队意识,在团体合作中沟通疏导很重要,要学会换位思考:小集体要服从大集体、个人的价值观要与公司保持一致。大家要加强情感沟通,为整个公司营造良好的氛围。平时工作中,我们要通过团队协作、分工配合来完成,这样会增强团队的凝聚力和战斗力。”

 最后,听完小组代表的发言后,股份公司总经理刘志涛先生讲道:“到今天,大家已共同经历了很多风风雨雨,相互之间要真诚相待,管理干部要发自内心地为每一位员工解决他们关心的问题,要将心比心。在日常的工作中,大家要多沟通,很多问题都是由于信息不对等造成的。”同时,刘总还提倡快乐地工作,健康地生活。他说,有了健康的保障,大家才能以饱满的热情投入到工作当中去。

 这次公司管理层关于团结合作的大讨论,意味着公司管理层越来越注重团队合作和企业人格修炼。公司坚持树立“以人为本”的价值理念和制度体系,尽力为每一位员工创造公平、公正、公开的阳光环境。通过此次讨论,我们不难看出公司在创造共同激励、共同创新、团结协作的美好和谐的文化环境的同时,也正在形成一支有核心竞争力的优秀队伍。我们有理由相信:在这样一支队伍的带领下,九芝堂的明天将更加灿烂辉煌。

 

 

 
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