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2010届管理培训生成长 “芝”旅顺利起航

 随着7月的临近,我公司录用的172010届管理培训生,从全国各地汇聚长沙,参加了为期9天的封闭式新生训练营。他们来自中国药科大学、中南大学、武汉大学、华中科技大学等知名院校,专业涉及管理、理工、医药各大类别,通过此次新生训练营,他们迈出了从校园人到职场人的第一步,逐步实现个体导向向团队导向、性情导向向职业导向、思想导向向行动导向、成长导向向责任导向四大转变。

 

新人培训之课堂篇

 此次新人班涉及课程16门,课堂授课课时长达46.5小时。知识点涵盖企业概况、企业文化、制度流程、生产管理、质量管理、技能、心态等诸多方面,力求学员通过培训能深入了解企业文化、认同企业价值观,同时培养良好的职业意识与职业习惯。包括股份公司总经理刘志涛先生在内,共计8名公司中高级管理人员担任课程讲师,为全体新学员授课,课程满意度达100%。《成为企业最需要的人》课程由刘总亲自讲授,课程结合企业管理现状为新员工开启了一扇了解企业之门,这种与总经理直接对话的授课方式得到学员的认可与好评。 

 

新人培训之军训篇

 新人班的课程除了知识学习之外,军训成为其中一个重要的环节,军训时长达21小时,训练内容包括队列、体能及消防实操技能。在贯穿培训全程的军训中,35度以上的高温天气,让学员们挥汗如雨,甚至晒到脱皮,但他们都坚持到底,毫无畏缩。通过此次军训,全体学员养成了良好的作息习惯,培养了令行禁止的军事作风。学员在总结日志中也表示通过军训的严格要求,改变了自身的不良习惯,也体会到了团队的力量。

 

新人培训之团队组建篇

 17名管理培训生大多数是初涉职场的新人,为了帮助他们更好地完成从校园人到职场人的过渡,人力资源部在团队组建课程设计方面采用了丰富多样的形式,如感恩夜话、拓展训练、《当幸福来敲门》观影会、《责任胜于能力》读书分享会等。通过轻松自然的方式引发思考、引导学员发现自我,以体验式培训的方式帮助学员体验团队、责任、坚持与奋斗。  

 另外,13名来自第二季度社会招聘的新入司员工也参与了此次新生训练营前两天的关于制度与流程类的培训课程。全体2010届管理培训生在培训结束后已开始全面轮岗。首先,他们将在公司一线生产、生产基层班组管理、质量基层等岗位熔炼与培养,期待他们在新的岗位工作中有优秀的表现。    

 
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2010届管理培训生成长 “芝”旅顺利起航

九芝堂 2010-7-27 19:18:38

 随着7月的临近,我公司录用的172010届管理培训生,从全国各地汇聚长沙,参加了为期9天的封闭式新生训练营。他们来自中国药科大学、中南大学、武汉大学、华中科技大学等知名院校,专业涉及管理、理工、医药各大类别,通过此次新生训练营,他们迈出了从校园人到职场人的第一步,逐步实现个体导向向团队导向、性情导向向职业导向、思想导向向行动导向、成长导向向责任导向四大转变。

 

新人培训之课堂篇

 此次新人班涉及课程16门,课堂授课课时长达46.5小时。知识点涵盖企业概况、企业文化、制度流程、生产管理、质量管理、技能、心态等诸多方面,力求学员通过培训能深入了解企业文化、认同企业价值观,同时培养良好的职业意识与职业习惯。包括股份公司总经理刘志涛先生在内,共计8名公司中高级管理人员担任课程讲师,为全体新学员授课,课程满意度达100%。《成为企业最需要的人》课程由刘总亲自讲授,课程结合企业管理现状为新员工开启了一扇了解企业之门,这种与总经理直接对话的授课方式得到学员的认可与好评。 

 

新人培训之军训篇

 新人班的课程除了知识学习之外,军训成为其中一个重要的环节,军训时长达21小时,训练内容包括队列、体能及消防实操技能。在贯穿培训全程的军训中,35度以上的高温天气,让学员们挥汗如雨,甚至晒到脱皮,但他们都坚持到底,毫无畏缩。通过此次军训,全体学员养成了良好的作息习惯,培养了令行禁止的军事作风。学员在总结日志中也表示通过军训的严格要求,改变了自身的不良习惯,也体会到了团队的力量。

 

新人培训之团队组建篇

 17名管理培训生大多数是初涉职场的新人,为了帮助他们更好地完成从校园人到职场人的过渡,人力资源部在团队组建课程设计方面采用了丰富多样的形式,如感恩夜话、拓展训练、《当幸福来敲门》观影会、《责任胜于能力》读书分享会等。通过轻松自然的方式引发思考、引导学员发现自我,以体验式培训的方式帮助学员体验团队、责任、坚持与奋斗。  

 另外,13名来自第二季度社会招聘的新入司员工也参与了此次新生训练营前两天的关于制度与流程类的培训课程。全体2010届管理培训生在培训结束后已开始全面轮岗。首先,他们将在公司一线生产、生产基层班组管理、质量基层等岗位熔炼与培养,期待他们在新的岗位工作中有优秀的表现。    

 
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