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持续提升职业化 打造九芝精英工程

        515日,九芝精英工程第一期“胜任力技能班”顺利开课,来自公司生产、质量、采购、财务等各个部门的近4020042008届管理培训生参加了此次培训,公司总经理刘志涛先生作为此次培训班的特约讲师,对开训致辞并进行授课分享。

    九芝精英工程,旨在加强对基层骨干员工的发掘与培养,是核心员工整体培养的重要环节。第一期“胜任力技能班”为期两天,课程涉及《职业精神与责任共赢》、《职业化员工修炼》、《高效能人士的七个习惯》读书分享会、户外活动等。通过讲师授课、视频教学、读书分享、团队建设等丰富的培训形式,帮助学员进行角色认知,形成良好的职场心态,树立责任共赢的主人翁意识。

    在场学员对于此次培训予以了肯定,对课程收获也结合各自的工作实例进行了积极分享。

    据悉,公司九芝精英工程计划及认证机制,分阶段跨23年实施,新晋人员根据考核结果,参照培训计划滚动实施。其中“胜任力技能班”定于2010年度分两期实施,人力资源部将对培训效果予以实时跟进,同时结合多种培训形式,帮助学员获得更大的提升。

 
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持续提升职业化 打造九芝精英工程

九芝堂 2010-5-27 14:11:09

        515日,九芝精英工程第一期“胜任力技能班”顺利开课,来自公司生产、质量、采购、财务等各个部门的近4020042008届管理培训生参加了此次培训,公司总经理刘志涛先生作为此次培训班的特约讲师,对开训致辞并进行授课分享。

    九芝精英工程,旨在加强对基层骨干员工的发掘与培养,是核心员工整体培养的重要环节。第一期“胜任力技能班”为期两天,课程涉及《职业精神与责任共赢》、《职业化员工修炼》、《高效能人士的七个习惯》读书分享会、户外活动等。通过讲师授课、视频教学、读书分享、团队建设等丰富的培训形式,帮助学员进行角色认知,形成良好的职场心态,树立责任共赢的主人翁意识。

    在场学员对于此次培训予以了肯定,对课程收获也结合各自的工作实例进行了积极分享。

    据悉,公司九芝精英工程计划及认证机制,分阶段跨23年实施,新晋人员根据考核结果,参照培训计划滚动实施。其中“胜任力技能班”定于2010年度分两期实施,人力资源部将对培训效果予以实时跟进,同时结合多种培训形式,帮助学员获得更大的提升。

 
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