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医药公司经理层降薪奖励一线员工

开年以来,为应对全球金融危机的影响,公司高、中层领导发出“同舟共济共克时艰”的倡议:高管月度基薪减薪15%,中层管理人员月度基薪减薪10%,减薪部分用于适当增加一线生产工人的收入,公司领导这一积极的人文关怀在一线生产工人中引起强烈反响。

  与此同时,医药公司经理层为表达对一线店员的关怀,积极倡议经理层每月基薪降低10%,所降薪部分用于门店一线店员的奖金发放,以适当增加一线店员的收入,共渡难关。
该奖金的发放条件为连续4个月(1-4月、5-8月、9-12月)按月完成重点产品销售任务者,医药各连锁门店除店长、店助以外的所有一线店员均有资格获得该奖金。

  奖金发放流程为:连锁公司各片区负责人将各门店符合条件的店员名单报送医药公司人力资源部,经医药公司人力资源部审核、主管领导审批后,由医药公司财务部负责发放。
  
  第一批奖金已于5月份发到214位获奖者手中,一线店员纷纷表示将以更大的热情投入到工作中去,为公司的发展作出更大的贡献。
 
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医药公司经理层降薪奖励一线员工

九芝堂 2009-7-7 16:27:04
开年以来,为应对全球金融危机的影响,公司高、中层领导发出“同舟共济共克时艰”的倡议:高管月度基薪减薪15%,中层管理人员月度基薪减薪10%,减薪部分用于适当增加一线生产工人的收入,公司领导这一积极的人文关怀在一线生产工人中引起强烈反响。

  与此同时,医药公司经理层为表达对一线店员的关怀,积极倡议经理层每月基薪降低10%,所降薪部分用于门店一线店员的奖金发放,以适当增加一线店员的收入,共渡难关。
该奖金的发放条件为连续4个月(1-4月、5-8月、9-12月)按月完成重点产品销售任务者,医药各连锁门店除店长、店助以外的所有一线店员均有资格获得该奖金。

  奖金发放流程为:连锁公司各片区负责人将各门店符合条件的店员名单报送医药公司人力资源部,经医药公司人力资源部审核、主管领导审批后,由医药公司财务部负责发放。
  
  第一批奖金已于5月份发到214位获奖者手中,一线店员纷纷表示将以更大的热情投入到工作中去,为公司的发展作出更大的贡献。
 
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