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成都金鼎高管减薪设立专项基金

今年2月,公司高、中层领导发出“同舟共济共克时艰”的倡议:高管月度基薪减薪15%,中层月度基薪减薪10%,减薪部分用于适当增加一线生产工人的收入。公司领导这一积极的人文关怀在一线生产工人中引起强烈反响。

  与此同时,成都金鼎高管层也发出自身月度基薪减薪10%的倡议,并将减薪部分设立专项基金,用于表彰在2009年生产、认证及建设过程中为公司建设和发展作出突出贡献的一线员工。

  在具体实施中,成都金鼎高管层每月减薪部分将直接转存入由成都金鼎财务部单独设立的减薪专项基金账户中,并由成都金鼎人力资源部、办公室和财务部共同管理该专项基金。基金实行专款专用,并将在年底经过部门和员工推荐、专项基金管理委员会评选,用于奖励2009年度在生产经营中表现突出、为成都新基地认证和成都金鼎建设发展作出突出贡献的一线员工。

  成都金鼎高管层减薪10%,并将减薪部分成立专项基金以表彰一线优秀员工,反映了成都金鼎领导与广大一线员工共同战胜危机、建设新基地的信心和决心。成都金鼎将团结一心,奋力前进,为九芝堂的快速发展努力奋斗。
 
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成都金鼎高管减薪设立专项基金

九芝堂 2009-7-7 16:11:24
今年2月,公司高、中层领导发出“同舟共济共克时艰”的倡议:高管月度基薪减薪15%,中层月度基薪减薪10%,减薪部分用于适当增加一线生产工人的收入。公司领导这一积极的人文关怀在一线生产工人中引起强烈反响。

  与此同时,成都金鼎高管层也发出自身月度基薪减薪10%的倡议,并将减薪部分设立专项基金,用于表彰在2009年生产、认证及建设过程中为公司建设和发展作出突出贡献的一线员工。

  在具体实施中,成都金鼎高管层每月减薪部分将直接转存入由成都金鼎财务部单独设立的减薪专项基金账户中,并由成都金鼎人力资源部、办公室和财务部共同管理该专项基金。基金实行专款专用,并将在年底经过部门和员工推荐、专项基金管理委员会评选,用于奖励2009年度在生产经营中表现突出、为成都新基地认证和成都金鼎建设发展作出突出贡献的一线员工。

  成都金鼎高管层减薪10%,并将减薪部分成立专项基金以表彰一线优秀员工,反映了成都金鼎领导与广大一线员工共同战胜危机、建设新基地的信心和决心。成都金鼎将团结一心,奋力前进,为九芝堂的快速发展努力奋斗。
 
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